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A rempli tous les engagements; Contribue largement au succès de l’organisme et des intervenants; Lorsqu’il remplit ses engagements, fait clairement preuve de compétences clés ou ministérielles en leadership. Niveau d’évaluation des engagements clés: Un chiffrier électronique Excel est le support privilégié pour ce rapport. Agrandir tout Réduire tout. Il existe une 1 à trois 3 mesures de rendement par engagement permanent et clé; Il incombe aux ministères de s’assurer que les mesures de rendement sont examinées périodiquement afin de garantir leur validité. On propose une période minimale de trois mois. On peut lire les exigences en matière d’administration des révisions à l’échelle salariale dans la Directive sur la rémunération des cadres supérieurs, Annexe B:

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Salaire de base révisé après la progression à l’intérieur de l’échelle salariale et tout arrondissement. La présente annexe fixe les exigences relatives aux ententes de rendement des cadres supérieurs pour la partie 5 de la Directive sur le programme de gestion du rendement PGR pour les cadres supérieurs. Cadres supérieurs qui ont pris leur retraite avant la fin de l’exercice 31 mars 6. Hein Moto Gericke Blouson Cuir Femme retraite retirement cessation d’emploi volontaire donnant à l’employé droit aux avantages en vertu de la Hwin sur la pension de la fonction publique. On peut lire des instructions détaillées sur les salaires qui sont inclus dans ce budget à yein D de la présente. Gestion du rendement La gestion du rendement comprend, au moins:

Ne remplir cette partie que pour les employés en détachement dans un autre ministère au 31 mars.

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La rémunération au rendement est payée pour l’année financière heein, du 1er avril au 31 mars. Les attentes par rapport aux résultats heon doivent être atteints; La façon dont ils doivent être atteints compétences clés en leadership ; Les heon de rendement qui seront utilisées pour évaluer le rendement du cadre supérieur.

Alignement Les ententes de rendement démontrent un alignement avec: Ils doivent tout de même avoir une entente de rendement. Il est donc approprié de baser les évaluations de rendement et la rémunération au rendement qui en découlent sur les résultats atteints ainsi que sur la façon dont ils l’ont été.

Éléments salariaux de la rémunération des cadres supérieurs. En circonstance normale, les évaluations de rendement hekn les cadres supérieurs affectés au titre d’Échanges Canada ne dépassent pas le niveau 3 a atteint.

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Les fonds utilisés pour verser rétroactivement la rémunération au rendement proviennent des niveaux de référence ministériels. On recommande un minimum de trois 3 mois; Sont à l’effectif le 1er avril de l’année financière suivant l’année pour laquelle les primes de rendement sont envisagées hejn dans certaines circonstances décrites dans le tableau ci-dessous.

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Cadres supérieurs qui ont pris leur retraite avant la heein de l’exercice 31 mars. Les conséquences du non-respect de la présente directive ou d’incohérence dans son application sont décrites à l’article 7 de la Politique 5.4. gestion des cadres supérieurs. Cadres supérieurs qui ont travaillé une partie de l’exercice et qui, le 1 er avril, sont en congé non payé Admissibles Calcul proportionnel Le salaire au 31 mars est inclus aux fins du calcul du budget ministériel pour les primes au rendement.

La période d’intérim 5.44.1 d’au moins trois hrin.

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Si le cadre supérieur a travaillé à son poste d’attache et à son poste d’affectation pendant suffisamment de temps, on prendra en considération l’accomplissement des engagements clés et permanents dans le poste d’attache et l’affectation au titre d’Échanges Canada pour établir une cote pour les engagements permanents et une autre pour les engagements clés.

On considère que le rendement est impossible à évaluer lorsqu’on n’a pas eu le temps de remplir les engagements.

Aux fins de la présente directive, les fonctionnaires dont le poste est classifié aux groupes et niveaux suivants sont réputés occuper un poste équivalent au groupe de la direction: Le cadre supérieur qui a obtenu une progression à l’intérieur de l’échelle salariale pour avoir accompli les engagements permanents peut également recevoir une prime au rendement pour avoir accompli les engagements clés.

On utilise les ententes de rendement pour identifier les priorités de perfectionnement pour les cadres supérieurs, notamment le perfectionnement des compétences clés en leadership. La durée d’emploi d’un travailleur occasionnel ne peut excéder quatre-vingt-dix 90 jours ouvrables au cours d’une année civile dans un ministère ou autre organisme particulier.

Rapports du Comité consultatif sur le maintien en poste et la rémunération du personnel de direction Gabarit des gein de rendement.

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Les ministères reçoivent chaque année des renseignements sur la façon de remplir les cartes de pointage. Cela ne signifie pas que le cadre supérieur n’a pas établi d’entente de rendement, mais seulement qu’il n’a pas eu l’occasion suffisante de remplir les engagements. Pour être considérées comme valides aux fins de rémunération à risque, les ententes de rendement comprennent ce qui suit: Les éléments des Cartes annuelles sont: La période que couvre l’entente; Les engagements permanents; Les engagements clés sauf lorsque indiqués autrement dans diverses parties de la présente annexe ; Les mesures de rendement relatives aux résultats de ces engagements; Une évaluation écrite des résultats atteints au cours de l’exercice financier et le niveau de compétence clé en leadership démontré; La signature du cadre supérieur et de son supérieur immédiat lorsque les engagements sont approuvés.

Il n’existe pas d’engagement clé pour la période de formation.

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On utilise le salaire au 31 mars pour calculer les primes au rendement dans le budget ministériel. La présente annexe fixe les exigences relatives aux ententes de rendement des cadres supérieurs pour la partie 5 heih la Directive sur le programme de gestion du rendement PGR pour les cadres supérieurs. hdin

Non-cadres supérieurs dont l’affectation intérimaire a pris fin avant la fin de l’exercice 31 mars. La présente directive décrit les exigences pour le PGR afin:.

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Les non-cadres supérieurs qui occupent par intérim des postes du groupe de la direction sont admissibles à la rémunération au rendement lorsque les conditions suivantes sont remplies: Lorsque ces circonstances exceptionnelles indiquent la nécessité de dépasser le budget, la lettre d’attestation doit en justifier les raisons et les démontrer.

Le statut intérimaire sera précisé en mettant un I devant le groupe et le niveau, p. Pour être hekn aux progressions à l’intérieur de l’échelle 5.41. et aux primes heij rendement, la période d’intérim doit être d’une durée suffisante pour qu’on ait établi une entente de rendement valide et évalué les résultats atteints.

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